Le financement

Le financement

Selon votre statut, les frais de formation sont pris en charge soit par :

Les personnes éligibles à la prise en charge par la RégionLes personnes non éligibles à la prise en charge par la Région
Les jeunes en poursuite d’étudesLes salariés
Les personnes demandeurs d’emploi non démissionnairesLes salariés démissionnaires, en disponibilité, en congé sabbatique ou en congé parental

Merci de prendre connaissance des documents à fournir en fonction de votre situation. Ils sont à fournir dans le cadre du dossier définitif d’inscription d’entrée en formation, à déposer à l’IFSI.


1. Les jeunes en poursuite d’études

Le jeune de moins de 26 ans, en poursuite d’études, doit remettre une copie du certificat de scolarité du dernier établissement de formation initiale (collège, lycée, université,…) fréquenté l’année précédent son entrée à l’IFSI.

Le jeune, à N+2 de sa dernière année de formation, n’étant plus inscrit dans un établissement de formation initiale mais ayant préparé le concours doit transmettre :

  • le dernier certificat de scolarité dont il dispose (n-2).
  • le cas échéant, une attestation de formation de préparation au concours.
  • une attestation sur l’honneur qu’il est en poursuite d’études.

2. Les personnes demandeurs d’emploi non démissionnaires

Pour justifier du statut de demandeur d’emploi, la personne doit produire une attestation d’inscription à Pôle Emploi ou à la Mission Locale.
Pour justifier qu’il n’a pas démissionné, le demandeur d’emploi doit remettre une copie de son dernier contrat de travail.

Le futur étudiant est éligible à la prise en charge par la Région :

  • Contrat à Durée Déterminée (C.D.D.) : la date de fin de contrat est avant la rentrée ou au plus tard un mois après la date de la rentrée, fournir la copie du contrat de travail.
  • Contrat à Durée Déterminée (C.D.D.) postérieure à un mois après la date de la rentrée : produire le formulaire d’homologation de rupture conventionnelle d’un contrat de travail acceptée par la Direction du Travail.
  • Contrat à Durée Indéterminée (C.D.I.), produire le formulaire d’homologation de rupture conventionnelle d’un contrat de travail acceptée par la Direction du Travail.
  • Contrat d’Accompagnement à l’Emploi (C.A.E.) ou Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.), possibilité d’interruption du contrat, fournir la copie du contrat.

3. Les salariés

 

3.1. Procédure de demande de prise en charge par l’employeur

Les salariés doivent se renseigner auprès de leur employeur et de leur Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A.). Si la demande de prise en charge au titre de la formation professionnelle n’est pas acceptée l’année même de la réussite du concours, il peut demander un report d’une année et renégocier un financement pour l’année suivante.

Toute personne salariée qui bénéficie d’un Congé de Formation Professionnelle (C.F.P.) et qui n’est pas prise en charge pour l’ensemble de la formation, peut faire une demande de financement dérogatoire auprès de la Région. Pour cela, elle doit envoyer un courrier motivé à la Région accompagné des pièces justifiant l’arrêt de son financement.

3.2. Procédure en cas de non-prise en charge par l’employeur

Lorsqu’un salarié n’a pas eu d’accord de financement de son employeur l’année de la réussite du concours et a reporté d’un an au moins son entrée en formation afin de refaire sa demande mais n’a toujours pas de réponse positive au bout d’un an (au moins), il peut faire une demande de financement dérogatoire auprès de la Région. Pour cela, il doit envoyer un courrier motivé à la Région accompagné des pièces justificatives.

4. Les salariés démissionnaires, en disponibilité, en congé sabbatique ou en congé parental

Tout salarié qui démissionne, prend une disponibilité, un congé sabbatique ou un congé parental pour entrer immédiatement en formation doit savoir que ni son employeur ni la Région ne financeront sa formation et il devra lui-même payer ses frais de formation.

 

5. Le coût de la formation

 

Attention

CONCERNANT LE CHEQUE RELATIF AUX DROITS DE SCOLARITE, AUCUN REMBOURSEMENT NE SERA EFFECTUÉ EN CAS DE DÉSISTEMENT

 

Les personnes éligibles à la prise en charge par la RégionLes personnes non éligibles à la prise en charge par la Région
Formation prise en charge par la Région8 200 € plus 320 € d’autres frais. Tarif applicable pour la rentrée de septembre 2022.
Ce montant est susceptible d’évoluer pour chaque rentrée.

L’étudiant doit acquitter, quelque soit sa situation, les droits de scolarité (tarif université) et les frais de gestion. Les droits de scolarité sont remboursés lorsque l’étudiant est boursier.

6. Se former en apprentissage

Pour les étudiants de troisième année voire de deuxième année, il est possible de signer un contrat d’apprentissage avec le CFA Sant’EST de Nancy et un employeur identifié par l’étudiant.

La durée d’étude est inchangée par rapport à la formation initiale.