Selon votre statut, les frais de formation sont pris en charge soit par :

• la Région Grand Est. Deux liens pour en savoir plus et vérifier votre éligibilité
• l’employeur
• vous-même

Merci de prendre connaissance des documents à fournir en fonction de votre situation. Ils sont à fournir dans le cadre du dossier définitif d’inscription d’entrée en formation, à déposer à l’IFSI.

1. Les jeunes en poursuite d’études

Le jeune de moins de 26 ans, en poursuite d’études, doit remettre une copie du certificat de scolarité du dernier établissement de formation initiale (collège, lycée, université,…) fréquenté l’année précédent son entrée à l’IFSI.

Le jeune, à N+2 de sa dernière année de formation, n’étant plus inscrit dans un établissement de formation initiale mais ayant préparé le concours doit transmettre :

• le dernier certificat de scolarité dont il dispose (n-2).
• le cas échéant, une attestation de formation de préparation au concours.
• une attestation sur l’honneur qu’il est en poursuite d’études.

2. Les personnes demandeurs d’emploi non démissionnaires

Pour justifier du statut de demandeur d’emploi, la personne doit produire une attestation d’inscription à Pôle Emploi ou à la Mission Locale.
Pour justifier qu’il n’a pas démissionné, le demandeur d’emploi doit remettre une copie de son dernier contrat de travail.

Le futur étudiant est éligible à la prise en charge par la Région :

• Contrat à Durée Déterminée (C.D.D.) : la date de fin de contrat est avant la rentrée ou au plus tard un mois après la date de la rentrée, fournir la copie du contrat de travail.
• Contrat à Durée Déterminée (C.D.D.) postérieure à un mois après la date de la rentrée : produire le formulaire d’homologation de rupture conventionnelle d’un contrat de travail acceptée par la Direction du Travail.
• Contrat à Durée Indéterminée (C.D.I.), produire le formulaire d’homologation de rupture conventionnelle d’un contrat de travail acceptée par la Direction du Travail.
• Contrat d’Accompagnement à l’Emploi (C.A.E.) ou Contrat Unique d’Insertion (C.U.I.), possibilité d’interruption du contrat, fournir la copie du contrat.

3. Les salariés

3.1. Procédure de demande de prise en charge par l’employeur

Les salariés doivent se renseigner auprès de leur employeur et de leur Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A.). Si la demande de prise en charge au titre de la formation professionnelle n’est pas acceptée l’année même de la réussite du concours, il peut demander un report d’une année et renégocier un financement pour l’année suivante.

Toute personne salariée qui bénéficie d’un Congé de Formation Professionnelle (C.F.P.) et qui n’est pas prise en charge pour l’ensemble de la formation, peut faire une demande de financement dérogatoire auprès de la Région. Pour cela, elle doit envoyer un courrier motivé à la Région accompagné des pièces justifiant l’arrêt de son financement.

3.2. Procédure en cas de non-prise en charge par l’employeur

Lorsqu’un salarié n’a pas eu d’accord de financement de son employeur l’année de la réussite du concours et a reporté d’un an au moins son entrée en formation afin de refaire sa demande mais n’a toujours pas de réponse positive au bout d’un an (au moins), il peut faire une demande de financement dérogatoire auprès de la Région. Pour cela, il doit envoyer un courrier motivé à la Région accompagné des pièces justificatives.

4. Les salariés démissionnaires, en disponibilité, en congé sabbatique ou en congé parental

Tout salarié qui démissionne, prend une disponibilité, un congé sabbatique ou un congé parental pour entrer immédiatement en formation doit savoir que ni son employeur ni la Région ne financeront sa formation et il devra lui-même payer ses frais de formation.

5. Le coût de la formation

Attention

CONCERNANT LE CHEQUE RELATIF AUX DROITS DE SCOLARITE, AUCUN REMBOURSEMENT NE SERA EFFECTUÉ EN CAS DE DÉSISTEMENT

L’étudiant doit acquitter, quelque soit sa situation, les droits de scolarité (tarif université) et les frais de gestion. Les droits de scolarité sont remboursés lorsque l’étudiant est boursier.

6. Se former en apprentissage

Dès la première année, il est possible de signer un contrat d’apprentissage avec le CFA Sant’EST de Nancy et un employeur identifié par l’étudiant.

La durée d’étude est inchangée par rapport à la formation initiale.

Le contrat d’apprentissage en quelques mots :

La formation des étudiants qui souhaitent bénéficier d’un contrat d’apprentissage est la même qu’en cursus classique mais ils rejoignent les équipes de l’établissement employeur durant les congés scolaires et les temps où ils ne sont pas en cours/stage. Avec l’accord de l’IFSI, et en cohérence avec leur projet professionnel et le référentiel de formation, les apprentis peuvent réaliser un ou plusieurs stages chez leur employeur.  Lors de ces stages, l’apprenti exerce les fonctions liées au statut d’étudiant infirmier.

Le partenariat CFA / IFSI :

Santest CFA réalise l’organisation administrative spécifique à l’apprentissage et l’IFSI, quant à lui, est garant de l’organisation et du déroulé pédagogique de la formation.

La fonction de l’apprenti chez son employeur

En dehors de son temps de formation, l’apprenti se professionnalise chez son employeur en travaillant au sein de l’équipe, sans exercer les fonctions étudiants infirmiers, à savoir :

En première année :

L’apprenti peut exercer les fonctions reconnues par ses précédents diplômes (ex : DE Aide-Soignant, DE Auxiliaire de Puériculture, …).

Plus généralement, l’apprenti exerce les missions convenues avec son employeur sur la base de son expérience préalable (ex : Fonction ASH).

A compter de l’obtention de l’équivalence Aide-Soignant (fin de 1ère année) :

L’apprenti exerce en qualité d’Aide-Soignant.

En bref

• Public concerné : personnes âgées de 16 à 29 ans ayant été admis à l’institut de formation.
• Durée du contrat : le contrat est égal à la durée du cycle de formation préparant à la qualification. Il peut débuter au plus tôt 3 mois avant le début du cycle.
• Rémunération : l’apprenti perçoit un salaire déterminé selon un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de l’ancienneté du contrat.
• Un suivi personnalisé : l’apprenti est suivi par un maître d’apprentissage qui est formé pour l’accueillir et l’intégrer aux équipes. Il lui transmet son savoir, l’accompagne au quotidien et veille à son évolution.

Les avantages

• Un statut de salarié avec une rémunération fixe et mensuelle
• La prise en charge des frais pédagogiques
• Une expérience professionnelle reconnue et valorisée.
• Une perspective d’embauche pour se projeter dès le début
• Un accompagnement renforcé de l’apprenti : Maître d’apprentissage, CFA et Institut de Formation
• Une aide au permis à hauteur de 500 €